Mais Vagas


Política de Privacidade

 
POLÍTICA DE PROTEÇÃO DAS INFORMAÇÕES PRIVADAS

Política de Proteção das Informações Privadas

A Waysu Co. Ltd., e todos os seus funcionários reconhecem a importância da proteção e controle das informações privadas, e juntamente com o cumprimento das leis relacionadas a informações privadas, determina conforme o abaixo sua Política de Proteção das Informações Privadas, e compromete-se para a criação de um Sistema de Gerenciamento de Proteção de Informações Privadas, sua execução e continuidade, para a realização de suas atividades e serviços na área de Recursos Humanos. A empresa, para a realização de suas atividades e serviços na área de Recursos Humanos, tem a consciência da proteção para com as informações privadas adquiridas por seus clientes, e realizará a obtenção, uso e ainda o fornecimento das informações privadas dentro da área necessária para o cumprimento dos propósitos de utilização, e também o estabelecimento de mecanismos para a não utilização das mesmas quando não se enquadrem nos propósitos de utilização, tornando-se uma organização que tenha a confiança da sociedade. Faremos melhorias contínuas na estrutura de proteção das informações privadas, via estabelecimento de mecanismos de correção e prevenção de acessos não autorizados, vazamento, perda e/ ou danos de informações privadas de posse da empresa. Realizaremos o atendimento apropriado e pronto de reclamações relacionadas a informações privadas. Cumpriremos Leis e regulamentos relacionados às informações pessoais, como também diretrizes e outras normas estabelecidas pelo país. As Necessidades do cliente, considerando tendências das mais recentes tecnologias da informação, realizará revisões e melhorias contínuas, oportuna e adequadamente do sistema de gerenciamento de proteção de informações pessoais. A presente Política está disposta dentro da empresa e é de conhecimento de todos os seus funcionários. Ainda, mediremos ainda mais esforços para o treinamento e sensibilização de cada um dos funcionários, para a conscientização da proteção das informações privadas. Conteúdo revisado em 1 de outubro de 2011
SOBRE CADASTRAMENTO E MANUSEIO DE INFORMAÇÃO DE DADOS PESSOAIS

As condições que regem o cadastramento de informações pessoais nos sites da WAYSU CO., LTD (abaixo denominada “empresa”) encontram-se abaixo. Ao fazer o cadastramento, o usuário consente com estes termos. Sem o fornecimento das informações pessoais não é possível para a empresa fornecer o serviços de apresentação e contratação.

1. Sobre o objetivo de utilização das informações cadastradas

As informações pessoais confiadas à empresa serão utilizadas somente para os fins de apresentação e contratação.

2. Sobre alteração e atualização das informações cadastradas

Caso haja alguma mudança nas informações cadastradas, solicitamos que a empresa seja informada o mais breve possível. Se já houver passado mais de um ano desde o cadastramento, a empresa poderá solicitar a reapresentação dos documentos para poder apresentar o candidato para um cliente. A empresa poderá solicitar a reapresentação dos documentos sempre que julgar necessário.

3. Sobre a devolução das informações cadastradas

Os documentos apresentados e anexos no trâmite de cadastramento são xerocados ou escaneados. Após a digitação das informações, essas cópias são devidamente destruídas. Sendo assim, em nenhuma circunstância será possível a devolução dessas cópias após o cadastramento.

4. Eliminação de informação cadastrada

As informações de cadastramento serão digitadas ou digitalizadas e armazenadas em registros digitais antes da destruição dos documentos copiados. Se o próprio interessado desejar o cancelamento do cadastro e a eliminação dos seus dados pessoais, por favor solicite o cancelamento. O seu registro digital contendo suas informações pessoais será eliminado de acordo com os trâmites internos da empresa.

5. Divulgação de informação cadastrada

As informações confiadas à empresa serão de uso exclusivo e não serão cedidas nem divulgadas para terceiros, exceto caso estejam sujeitos aos ítens abaixo:

  • 1. Caso haja possibilidade de ameaça à vida, saúde ou patrimônio da própria pessoa ou do público.
  • 2. Caso haja a requisição da exposição das informações por ordem judicial.

Caso haja alguma solicitação relacionada ao propósito de utilização das informações pessoais obtidas por nossa empresa, como avisos, exposição, revisão de conteúdo, inclusão ou deleção, como também a interrupção da utilização das informações pessoais em questão, solicite o documento via central de atendimento informada abaixo.

6. Medidas de segurança para guarda e proteção das informações cadastradas

As informações pessoais confiadas à empresa são geridas apropriadamente por um esquema de proteção e prevenção contra perda, destruição, adulteração e vazamento.

7. Serviços solicitados à organizações contratadas

Há casos em que as informações pessoais cadastradas são deixados sob a guarda de uma organização contratada. Estas organizações atendem a este padrão de proteção das informações pessoais da empresa nos vários quesitos inclusive administração de pessoal, transporte de correspondências internas e manutenção de sistemas de informação.

8. Ações proibidas

No ato do cadastramento ou da atualização das informações pessoais as seguinte ações são proibidas:

  • 1. Cadastramento com objetivo outro que não seja emprego
  • 2. Declarações falsas sobre experiência, competência e qualificação profissional ou qualquer outra declaração falsa
  • 3. Atos contra o patrimônio, contra a honra, violação da privacidade de terceiros
  • 4. Atos contra o patrimônio e contra a honra da empresa
9. Exclusão do cadastrado

Após o cadastramento, ou até mesmo após a contratação, a empresa poderá eliminar os dados cadastrais e/ ou desligar/ terminar o contrato de trabalho do funcionário se julgar seu cadastro como inapropriado, caso esteja enquadrado nas situações abaixo:

  • 1. Se a empresa julgar que o funcionário não tem intenção de trabalhar.
  • 2. Se a empresa julgar que o funcionário não tem condições psicológicas para realizar o trabalho atribuído
  • 3. Se o funcionário apresentar comportamento violento ou ameaçador
  • 4. Se a empresa julgar que o funcionário poderá ocasionar complicações no local de trabalho por causa de endividamento excessivo
  • 5. Se a empresa julgar que o funcionário tem dificuldade de trabalhar por algum problema físico ou mental
  • 6. Se o funcionário falsificou alguma informação sobre experiência, competência ou qualificação profissional ou se fez qualquer outra declaração falsa.
10. Cláusula adicional
  1. Os funcionários tem a obrigação de seguir as normas e os regulamentos de trabalho, e também realizar os procedimentos estabelecidos pela empresa.
  2. O cadastramento não consiste em garantia e nem promessa de emprego
Data da Revisão: 8 de Junho de 2016